2019初级会计师《经济法基础》习题：劳动合同解除和终止

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　　【考点】劳动合同解除和终止★★★
　　【考点大数据】近4年本考点考试分值占本章总分值比重 12.59%，分值分布较多的考点是劳动合同解除。
　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有(　)。
　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
　　『正确答案』ACD
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　　『答案解析』选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。
　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
　　『正确答案』ABD
　　『答案解析』选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。
　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。
　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
　　『正确答案』CD
　　『答案解析』选项AB，劳动者提出(提前30天或者协商一致)与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。
　　【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　)。
　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
　　B.依照企业破产法规定进行重整的
　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
　　D.生产经营发生严重困难的
　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　【例题5·多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有(　)。
　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某
　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某
　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某
　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
　　【例题6·多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有(　)。
　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
　　B.胡某被依法追究刑事责任
　　C.钱某严重违反用人单位规章制度
　　D.王某因怀孕无法胜任工作
　　『正确答案』ABC
　　『答案解析』选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。
　　【例题7·多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　)。
　　A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
　　B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
　　D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
　　『正确答案』BD
　　『答案解析』用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的(选项BC)。(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。