2019初级会计师《经济法基础》易错题：劳动合同(2)

　　2019初级会计师《经济法基础》易错题：劳动合同(2)，更多初级会计考试试题，请微信搜索或扫码关注“职上会计人”。
　　【例题•单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110
　　【答案】C
扫码或微信搜索“职上会计人”，关注微信，即可获取最全版真题答案
【真题答案讨论群】2019初级会计真题/原题分享群
【关注微信，还可直接订阅2019年初级会计职称考试成绩第一时间知晓成绩】
　　【解析】月工资是1 100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1 100-900=200(元)，即最多扣除200元。
　　【例题1•多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。
　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月
　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日
　　【答案】ABD
　　【例题2•单选题】A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过( )。
　　A.6个月
　　B.2个月
　　C.1个月
　　D.3个月
　　【答案】A
　　【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。
　　A.非全日制用工，不得约定试用期
　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
　　D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
　　【答案】ABCD
　　【例题•单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
　　A.张某违反了服务期
　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金
　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金
　　D.张某无需支付违约金
　　【答案】D
　　【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。
　　【例题1•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
　　【答案】ABCD
　　【例题2•不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。
　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
　　A.3月3日
　　B.3月5日
　　C.3月8日
　　D.8月5日
　　【答案】C
　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是( )。
　　A.约定5个月的试用期
　　B.试用期工资5000元
　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
　　【答案】ACD
　　【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5000元不符合法律制度规定。
　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是( )。
　　A.服务期为4年
　　B.甲公司支付培训费10万元
　　C.服务期从培训结束之日开始计算
　　D.违约金20万
　　【答案】ABC
　　【解析】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过( )。
　　A.7.5万元
　　B.10万元
　　C.20万元
　　D.12万元
　　【答案】A
　　【解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。