1.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列说法，正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣用工是我国企业用工的基本形式之一

　　B.劳务派遣用工可以在存续期间不超过6个月的工作岗位适用

　　C.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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　　2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动争议终局裁决的撤销，下列说法正确的有(　　)。

　　A.劳动者认为终局裁决有依法撤销情形的，可以申请撤销裁决

　　B.申请撤销终局裁决，应当自收到裁决书之日起30日内提出

　　C.终局裁决的撤销由中级人民法院管辖

　　D.对于非终局裁决，当事人双方不得申请撤销

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除和终止后的经济补偿，下列说法正确的有(　　)。

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿

　　B.经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年的，支付半个月的工资

　　C.补偿基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

　　D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按照本地区上年度职工月均工资3倍支付

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除和终止的法律后果，下列说法正确的有(　　)。

　　A.用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年备查

　　C.用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处以罚款

　　D.用人单位未依法支付经济补偿，在劳动行政部门责令的期限内仍未支付的，应当向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的效力，下列说法正确的有(　　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效

　　B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　C.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　6.李某系某私企员工，日工资为240元，该单位实行标准工时制，已知李某3月份的加班情况如下：3月1日(星期五)晚上加班1小时，3月2日、3月3日共加班15小时，之后单位安排李某补休16小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的有(　　)。

　　A.用人单位向李某支付3月1日晚上的加班费可以为45元

　　B.用人单位向李某支付3月2日、3月3日的加班费可以为900元

　　C.用人单位之后安排了补休，不应当支付李某3月1日的加班费

　　D.用人单位之后安排了补休，不应当支付李某3月2日、3月3日的加班费

　　二、多选题

　　1.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

　　2.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：申请撤销终局裁决的主体限于用人单位，劳动者对终局裁决不服的救济途径是向法院提起劳动诉讼，而非申请撤销裁决。

　　3.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.

　　【答案】ABCD

　　5.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　6.

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项AC：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，无论是否安排补休;(2)选项BD：用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，因单位已经安排了补休，无须再支付加班费。