1.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。(　　)

　　2.对劳动争议的终局裁决不服，双方当事人不得向人民法院提起诉讼。(　　)

　　3.用人单位招用劳动者，为了核实其身份，可以扣押劳动者的居民身份证件。(　　)

　　4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(　　)

　　四、不定项选择题

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　　【资料1】

　　2013年1月12日，田某初次就业即到东皋公司的分支机构工作，东皋公司分支机构以制作工作服为由向田某收取300元的服装费，1月20日，双方订立书面劳动合同。后东皋公司把田某送到美国培训，支付培训费用10万元，2014年1月1日东皋公司与田某补订了服务期协议，约定田某必须在东皋公司再继续工作5年，否则支付违约金10万元。后东皋公司财务发生危机，一直扣押田某的工资。2015年12月31日，田某要求解除劳动合同，东皋公司则要求其支付违约金，双方就此发生争议。

　　要求：

　　根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于东皋公司分支机构与田某订立劳动合同的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.若东皋公司分支机构依法取得了营业执照，则其可以与田某订立劳动合同

　　B.东皋公司向田某收取财物的行为有合理的事由，符合劳动合同法律制度的规定

　　C.双方劳动关系建立的日期是2013年1月20日

　　D.双方订立的劳动合同中应当订明劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动报酬以及试用期等相关事项

　　2.关于田某解除劳动合同和相关法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A.田某无须事先告知用人单位，即可解除劳动合同

　　B.田某提前30日书面通知用人单位的，方可以解除劳动合同

　　C.田某解除劳动合同后，应当支付的违约金不得超过8万元

　　D.田某解除劳动合同后，用人单位应当支付田某经济补偿

　　3.关于田某年休假的表述中，正确的是(　　)。

　　A.田某在2015年度可享受的带薪年休假天数是5天

　　B.若田某在2015年累计请事假达到20天以上，则不能享受当年年休假

　　C.国家法定休假日不计入年休假天数内，但是休息日应当计入在内

　　D.田某的年休假依法应当集中安排，不得分段安排或者跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排

　　4.东皋公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

　　A.与田某协商解决

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.对仲裁结果不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　【资料2】

　　东镐公司职工刘某在下班途中，因交通事故住院治疗3个月，相关部门认定刘某负主要责任，住院期间，东镐公司按月向其支付工资。出院后，刘某回公司上班，因腿部疾病导致不能从事原工作，公司又为其安排了其他岗位，但刘某仍不能胜任工作，东镐公司拟解除劳动合同。已知：刘某月工资为2800元，实际工作年限9年，在东镐公司工作4年，东镐公司所在地月最低工资标准为1900元。

　　要求：

　　根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于刘某发生交通事故的法律后果，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.刘某在下班途中发生交通事故不应当认定为工伤

　　B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

　　C.刘某可享受3个月的医疗期待遇

　　D.刘某可享受不超过12个月的停工留薪期待遇

　　2.刘某住院期间，关于东镐公司应向其支付的费用，下列说法错误的是(　　)。

　　A.东镐公司应向其每月支付不低于2240元的工资

　　B.因刘某未实际工作，为了公平、公正，东镐公司无须支付其工资

　　C.刘某享受的工资福利待遇不变，由东镐公司支付

　　D.若刘某在住院期间生活不能自理，需要护理的，护理费由东镐公司负责支付

　　3.东镐公司解除劳动合同可采取的下列方式中，符合劳动合同法律制度规定的是(　　)。

　　A.由东镐公司提出，经刘某同意后，解除劳动合同

　　B.东镐公司随时通知刘某解除劳动合同并不向其额外支付工资

　　C.东镐公司提前30日书面通知刘某解除劳动合同

　　D.东镐公司随时通知刘某解除劳动合同并额外支付1个月的工资

　　4.关于东镐公司解除劳动合同的法律后果，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.应当向刘某支付违约金

　　B.应向刘某支付经济补偿

　　C.应向刘某支付一次性伤残就业补助金

　　D.若东镐公司额外支付了一个月的工资，则无须再支付经济补偿

　　三、判断题

　　1.

　　【答案】√

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　3.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件。

　　4.

　　【答案】√

　　四、不定项选择题

　　【资料1】

　　1.

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;(2)选项C：劳动关系自用工之日起建立，用工日期为2013年1月12日;(3)选项D：试用期是劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

　　2.

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项AB：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同;(2)选项C：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬依法解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无须支付违约金。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项C：国家法定休假日、休息日不计入年休假天数内;(3)选项D：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

　　4.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：本争议不属于适用终局裁决的情形，用人单位对裁决结果不服，可以依法提起民事诉讼。

　　【资料2】

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：停工留薪期属于工伤保险待遇，刘某不构成工伤。

　　2.

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项AB：企业职工在医疗期内，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，东镐公司应向刘某每月支付不低于1900*0.8=1520(元)的工资。选项CD表述的均为工伤保险待遇的内容，刘某不构成工伤。

　　3.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：随时通知刘某解除劳动合同的，应当向其额外支付1个月的工资。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：违约金的支付主体是劳动者。(2)选项BD：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿;由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿，因此本题中用人单位无论是协商解除还是法定解除均应当支付经济补偿。(3)选项C：属于工伤保险待遇，刘某不构成工伤。