1.甲公司实行累积带薪缺勤制度，每位员工每年可享受5个工作日的带薪年休假，当年未使用的带薪缺勤权利可以后转1个公历年度，超过1年未使用的权利作废，当年带薪年休假首先使用当年权利，再从上年结转权利扣除。2018年12月甲公司当年共计有10名销售人员享受3天带薪年休假。甲公司预计2019年这10名销售人员将享受6天带薪年休假。假定每名销售人员的日工资为500元，不考虑其他因素，则2018年12月甲公司应编制的会计分录为(　　)。

　　A.借：销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　5000

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　5000

　　B.借：销售费用　　　　　　　　　　　　 　　　　10000

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　10000

　　C.借：销售费用　　　　　　　　　　　　 　　　　15000

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　15000

　　D.无需进行账务处理

　　【答案】A

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　　【解析】甲公司应根据预计在未来期间可以享受带薪年休假的权利在员工提供服务期间确认为当期成本或费用。甲公司预计2019年将有10名销售人员享受6天带薪年休假，超过当年可享受带薪年休假1天(6-5)，所以应在2018年(提供服务期间)确认为销售费用。

　　借：销售费用　　　　　　　　　　　 5000(500×10×1)

　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　5000

　　2.企业采用计划成本分配法对辅助生产费用进行分配，实际成本与计划成本的差异应计入(　　)。

　　A.管理费用

　　B.销售费用

　　C.生产成本

　　D.制造费用

　　【答案】A

　　【解析】计划成本分配法下，辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法全部计入管理费用。

　　3.某企业对材料采用计划成本核算。2019年5月1日，结存材料的计划成本为500万元，材料成本差异贷方余额为12万元;本月入库材料的计划成本为1900万元，材料成本差异借方发生额为18万元;本月发出材料的计划成本为1600万元。该企业2019年5月31日结存材料的实际成本为(　　)万元。

　　A.798

　　B.802

　　C.815

　　D.1604

　　【答案】B

　　【解析】材料成本差异率=(-12+18)÷(500+1900)=0.25%，本月结存材料的实际成本=(500-12)+(1900+18)-1600×(1+0.25%)=802(万元)。