18.甲公司实行累积带薪缺勤制度,每位员工每年可享受5个工作日的带薪年休假,当年未使用的带薪缺勤权利可以后转1个公历年度,超过1年未使用的权利作废,当年带薪年休假首先使用当年权利,再从上年结转权利扣除。2018年12月甲公司当年共计有10名销售人员享受3天带薪年休假。甲公司预计2019年这10名销售人员将享受6天带薪年休假。假定每名销售人员的日工资为500元,不考虑其他因素,则2018年12月甲公司应编制的会计分录为( )。
A.借:销售费用 5000
贷:应付职工薪酬 5000
B.借:销售费用 10000
贷:应付职工薪酬 10000
C.借:销售费用 15000
贷:应付职工薪酬 15000
D.无需进行账务处理
【答案】A
【解析】甲公司应根据预计在未来期间可以享受带薪年休假的权利在员工提供服务期间确认为当期成本或费用。甲公司预计2019年将有10名销售人员享受6天带薪年休假,超过当年可享受带薪年休假1天(6-5),所以应在2018年(提供服务期间)确认为销售费用。
借:销售费用 5000(500×10×1)
贷:应付职工薪酬 5000
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19.企业采用计划成本分配法对辅助生产费用进行分配,实际成本与计划成本的差异应计入( )。
A.管理费用
B.销售费用
C.生产成本
D.制造费用
【答案】A
【解析】计划成本分配法下,辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法全部计入管理费用。
20.某企业对材料采用计划成本核算。2019年5月1日,结存材料的计划成本为500万元,材料成本差异贷方余额为12万元;本月入库材料的计划成本为1900万元,材料成本差异借方发生额为18万元;本月发出材料的计划成本为1600万元。该企业2019年5月31日结存材料的实际成本为( )万元。
A.798
B.802
C.815
D.1604
【答案】B
【解析】材料成本差异率=(-12+18)÷(500+1900)=0.25%,本月结存材料的实际成本=(500-12)+(1900+18)-1600×(1+0.25%)=802(万元)。
21.2019年3月某企业开始自行研发一项管理用非专利技术,至2019年12月31日研发成功并达到预定可使用状态,累计研究支出为560万元,累计开发支出为300万元(全部符合资本化条件)。该非专利技术使用寿命预计10年,预计净残值为零,采用直线法计提摊销,假定不考虑其他因素,该业务导致企业2019年度利润总额减少( )万元。
A.560
B.562.5
C.2.5
D.0
【答案】B
【解析】无形资产成本为符合资本化条件的累计开发支出300万元,无形资产当月使用当月开始摊销,所以2019年12月摊销一个月,累计摊销=300÷10÷12=2.5(万元),累计的研究支出计入管理费用,所以导致企业2019年利润总额减少的金额=560+2.5=562.5(万元)。
22.甲公司当年对外公益性捐赠支出100万元,管理不善造成存货毁损损失40万元,支付乙公司违约金50万元,支付诉讼费20万元,债务重组损失10万元,固定资产盘亏损失50万元,出售无形资产净损失60万元。则甲公司当年应计入营业外支出的金额为( )万元。
A.270
B.250
C.230
D.210
【答案】D
【解析】计入营业外支出的金额=100+50+10+50=210(万元)。
23.甲公司(增值税一般纳税人)2019年1月23日发出一批原材料委托乙公司(增值税一般纳税人)进行加工,原材料计划成本为2250万元,材料成本差异率为5%,支付乙公司加工费取得增值税专用发票注明的价款为120万元,增值税税额为19.2万元,乙公司代收代缴消费税1020万元,甲公司支付往返运费取得增值税专用发票注明的运费10万元,增值税税额1万元。甲公司收回该批加工物资用于直接出售,则收回物资的实际成本为( )万元。
A.3512.5
B.3400
C.3286.2
D.2491.2
【答案】A
【解析】收回委托加工物资的实际成本=2250×(1+5%)+120+10+1020=3512.5(万元)。
24.下列各项中,关于会计基本假设的说法不正确是( )。
A.是会计主体的一定是法律主体
B.持续经营是在可预见的将来,企业会按当前的规模和状态继续经营下去,企业不会停业,也不会大规模削减业务
C.会计分期需要将生产经营活动划分为年度、季度和月
D.业务收支以外币为主的企业,可以选定某种外币作为记账本位币,但是编报的财务会计报告应折算为人民币。
【答案】A
【解析】法律主体必然是一个会计主体,但会计主体不一定是法律主体