【例题·多选题】下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.社会保险

　　D.服务期

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项AC，属于劳动合同的必备条款。

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　　【例题·多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　)。

　　A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月

　　B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

　　C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月

　　D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　【例题·多选题】关于试用期，下列表述正确的有(　)。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

　　C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

　　D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【例题·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　)。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【例题·多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有(　)。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。