【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是(　)。

　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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　　【例题·单选题】2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　【例题·单选题】2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元。则下列正确的是(　)。

　　A.甲公司向吴某支付补偿6 000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7 500元

　　D.甲公司向吴某补偿2 000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4 000×3=12 000是1个月工资，那么半个月工资就是6 000元作为经济补偿金。答案是A。

　　【例题·单选题】2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是(　)。

　　A.4 500×6=27 000元

　　B.4 500×7=31 500元

　　C.5 000×5.5=27 500元

　　D.5 000×6.5=32 500元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年;甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5 000=3 2500(元)。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付(　)。

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　【例题·单选题】下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是(　)。

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是(　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　【例题·单选题】2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是(　)。

　　A.2016年7月10日起3年内有效

　　B.2017年1月10日起1年内有效

　　C.2016年9月10日起1年内有效

　　D.2016年9月10日起3年内有效

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【例题·单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.15 000×8%=1 200元

　　B.4 000×3×8%=960元

　　C.2 000×3×8%=480元

　　D.4 000×8%=320元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某应当缴纳的基本养老保险费为4 000×3×8%=960(元)。

　　【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，不正确的是(　)。

　　A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

　　C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金

　　D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

　　【例题·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是(　)。

　　A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

　　B.申请仲裁的时效期间为3年

　　C.申请人应预交仲裁申请费用

　　D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。