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　　2020初级经济法基础五星级真题考点：劳务派遣

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8月29日考试试题摘选（更新于8月29日当天考试后）

　　1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　①临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　②用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。