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　　2020年初级经济法基础真题考点：最低工资标准

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8月29日考试试题摘选（更新于8月29日当天考试后）

　　①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。