五指山市教师招聘：2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师公告

　　为做好2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师工作，根据《海南省人力资源和社会保障厅 海南省公安厅关于印发

　　一、招聘学校基本情况

　　五指山市特殊教育学校系一所九年一贯制特殊教育学校，现开设6个教学班，学生62人，其中在校生55人，送教生7人，现有在编教职工18人。

　　二、招聘地点、对象及范围、招聘人数及学科安排、招聘方式、岗位条件等

　　(一)招聘地点

　　南京特殊教育师范学院

　　(二)招聘对象及范围

　　普通高等师范院校(含开设特殊教育专业学校)2022年应届师范类毕业生

　　(三)招聘人数及学科安排

　　本次共招聘12名教师，具体招聘人数及学科如下：

　　培智教师1名、听障教师1名、视障教师1名、康复教师3名、体育教师1名、音乐教师1名、舞蹈教师1名、美术教师1名、心理教师1名、学前教育教师1名。

　　(四)招聘方式

　　本次招聘主要以校园招聘为主，设点学校为南京特殊教育师范学院。如本次招聘岗位未能招满时，所空缺的岗位则可以结合我市其他校园招聘或面向社会公开招聘时一并安排组织。

　　(五)岗位条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.热爱教育事业，具有良好的品行、教师职业道德和身体、心理素质;

　　3.具体岗位所需的专业或技能条件(详见岗位条件要求);

　　4.取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位的2022年应届师范类学校毕业生(毕业具体时间要求为2021年9月1日-2022年8月31日，具体学历要求详见岗位条件要求)。2022年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，个人书面承诺后可无证报名，但在资格复审时必须提交由学校出具的相关证明。未在2022年8月31日前取得并提供学历学位证书的，取消应聘或聘用资格，其责任由应聘人员个人自负;

　　5.取得对应岗位学科教师资格证，所学专业不限，普通话水平等级为二级乙等及以上，具有应聘岗位所需要的其他条件。参加2022年春季教师资格认定并在办理录用手续前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书(须提交有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》)。但需在2022年8月31日前取得相应教师资格证;届时无法提供的将取消聘用资格，其责任由应聘人员个人自负。受疫情影响的2021届和2022届毕业生(以中国教育考试网《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》“受到疫情影响”栏的结论为依据)，若暂未取得教师资格证书，可持相应的《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》报考，但需在上岗后1年内取得招聘岗位要求的教师资格证，届时无法提供的将取消聘用资格，其责任由应聘人员个人自负;

　　6.如有下列情况之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)有违法、违纪行为正在接受审查的;因违法、违纪行为曾受到处分，且处分期未满或处分期满但未对相应处分做出撤销的;

　　(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　(4)失信被执行人;

　　(5)未完成规定学习内容的结业生、肄业生;

　　(6)已被各级机关(包含参照公务员法管理的事业单位)录用，已与其他事业单位签订就业协议或聘用合同、与机关事业单位签订定向或委培协议的;

　　(7)非地方班的军队院校应届毕业生或现役军人;

　　(8)法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序和时间

　　招聘工作按照发布竞聘公告、组织报名与资格审查、组织笔试、面试、提交三方协议、报到、体检、公示预聘名单、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布竞聘公告

　　在五指山市人民政府门户网站、五指山市教育局公告栏、南京特殊教育师范学院等发布招聘公告，公告时间：2022年5月30日-6月5日。

　　(二)报名组织及资格审查

　　1.报名方式及时间

　　(1)报名方式

　　报名采取网上报名方式

　　报名网址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4003

　　(2)报名时间

　　报名时间为2022年6月6日8:00-6月9日18:00

　　(3)报名时应提供的相关材料

　　①近期一寸免冠彩色证件照2张(含电子版);

　　②《2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师报名登记表》(需本人签名);

　　③有效期内的居民身份证(正反面合并一张图片);

　　④学业成绩单;

　　⑤毕业证、学位证(为2022年应届毕业生但未取得毕业证及学位证的，需提交贴有本人相片并加盖院校公章的证明并签署相关承诺书);

　　⑥相应岗位所需的教师资格证书(参加2022年春季教师资格认定并在办理录用手续前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书(须提交有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》);受疫情影响的2021、2022届毕业生可持其他证明);

　　⑦普通话水平等级证书;

　　⑧未被失信惩戒承诺书;

　　⑨报名材料真实性承诺书;

　　⑩其他证明材料。

　　上述材料除电子版材料外，为纸质版的，均应扫描电子版上传。纸质版可彩色打印复印的，均应彩色打印复印。在现场资格审查点(具体地点另行通知)提交上述材料原件及复印件参加资格审查，现场收复印件并核原件。

　　报名注意事项：每个报考人员限报一个岗位，报考人员要对提交材料信息的真实性负责，报考人员在报名网站、报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确，提供虚假信息及材料所产生的后果由报名人员自行承担。如聘用前有不符合事实事项或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用;如聘用后查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料概不退还。

　　2.资格审查

　　(1)资格审查时间及地点安排

　　2022年6月10日全天-11日上午，南京市(具体时间及地点另行通知)。报名人员本人必须按时携带有关材料到现场进行资格审查。

　　(2)资格审查内容

　　由2022年市特校校招工作领导小组组织人员对报名人员进行现场资格审查，资格审查主要为查阅报名人员所提交相关材料真实性等。

　　资格审查贯穿于校园公开招聘全过程，在公开招聘任何阶段(含试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假的一律取消应聘或聘用资格。

　　(2)有关要求

　　①对报考人员身份和范围的界定

　　全日制普通高等院校取得2022年普通高等教育本科(含)及以上学历及学士(含)以上学位的2022年优秀应届师范类毕业生，考试入围的在报到时须提供全国统一的派遣报到证。

　　②对报考学历的有关要求

　　报考者须取得普通高等教育本科及以上学历和学位，其他国民教育系列需取得学历和学位后方可报名。

　　2022年应届毕业生在报考时如因尚未到毕业时间暂无法提供毕业证、学位证等证书的，须就本人毕业证、学位证情况提交有关证明(见附件3)及承诺书(见附件4)，承诺在2022年8月31日前应取得岗位要求的毕业证书及学位证书，届时无法提供的将取消聘用资格。

　　③职业资格和能力要求

　　所有考生报名时需提供相应学段的教师资格证(就高不就低原则，如：高中英语教师资格证可报要求初中英语教师资格证、小学英语教师资格证的岗位;初中英语教师资格证不可报考要求高中英语教师资格证的岗位)，如报名时暂无法提供，须就本人教师资格证提交承诺书(见附件5)，已在认定中的，需承诺在2022年8月31日前应取得相应学段的教师资格证;受疫情影响的2021-2022届未取得相应学段教师资格证的，应在上岗1年内取得，届时无法提供的将取消聘用资格。

　　(3)资格审查结果发布及公示

　　资格审查结束后，审查结果通过南京特殊教育师范学院考点宣传栏等方式予以发布，对合格人员进行公示，公示无异议的方可进入笔试环节。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试两部分，先组织笔试，后组织面试。

　　本次招聘不设定开考比例，以实际资格审查合格人员数组织笔试。

　　考试委托具有命题资质的第三方命题机构命题。

　　考生应持身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加笔试或面试。笔试或面试开考时逾期未到者，视为自动放弃相应资格。

　　1.笔试

　　(1)笔试方式：采取闭卷方式。

　　(2)笔试内容：主要测试教育教学综合能力及对应学段的专业知识。

　　(3)笔试分数线：笔试实行百分制。笔试后划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的平均分数线。达不到笔试合格分数线的考生，不得进入面试环节。

　　(4)笔试成绩公布及公示：笔试成绩在南京特殊教育师范学院考点公布及公示。

　　2.面试

　　笔试成绩达到笔试合格分数线且公示无异议的考生可进入面试环节。

　　(1)面试方式和内容

　　面试采取说课和答辩相结合的方式进行，面试内容主要测试考生的教育教学基本功、心理素质、语言表达等综合素养。根据应聘者应聘岗位学科的教学课题和答辩题目，面试人员准备30分钟后，先进行10分钟的现场说课，再进行5分钟的现场问答。

　　(2)面试分数线：面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。

　　(3)面试成绩公布：面试成绩在南京特殊教育师范学院考点面试现场公布。

　　3.综合成绩计算及公布

　　考试结束后，综合成绩满分100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算为考试综合成绩，各项成绩折算后按“四舍五入”的方法保留小数点后两位。

　　考试综合成绩在五指山市人民政府网及南京特殊教育师范学院考点公布。

　　(四)确定拟聘人选

　　按各岗位招聘人数及考试人员综合成绩从高分到低分排序等额确定拟聘人选。

　　有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。出现以上情况之外其他情况的，由2022年市特校校招工作领导小组确定。

　　如符合拟聘用条件的应聘人员自愿放弃拟聘用资格的，可在报考同一岗位且符合拟聘用条件的应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)提交三方就业协议

　　确定拟聘用人员后，在南京特殊师范学院校考点及五指山市人民政府网站发布公告，公布“确定拟聘用人员及提交三方就业协议时间”。拟聘人员须携带三方就业协议原件和身份证原件，并根据入围公告规定时间到达指定地点提交相关材料。

　　未发放三方就业协议书的入围考生，也须按规定时间到达指定地点签署承诺书(见附件6)。承诺三方协议发放之日起3日内(以协议寄出的时间为准)将本人签名的就业协议书和就业协议书发放证明(内容须含三方协议发放时间，加盖“学校就业指导中心公章”或院系公章)寄送到五指山市教育局。逾期没有完成上述要求的，2022年市特校校招工作领导小组有权取消其聘用资格。

　　待入围考生三方就业协议全部收集完后，五指山市教育局在三个工作日内完成用人单位及用人单位主管部门的意见，将三方就业协议书(学校联及个人联)寄送入围考生所在学校就业指导中心及考生个人。

　　逾期没有签订三方就业协议的，以及签订三方就业协议又自愿放弃的，均视为自行放弃录用资格。由此造成的岗位空缺，由2022年市特校校招工作领导小组结合用人单位实际情况决定是否进行递补(如需递补，按综合成绩排名依次递补，递补出现同分情况的按确定拟聘选有关办法办理)。

　　(六)毕业报到、体检、考察及公示

　　1.毕业报到

　　拟聘人员毕业后，凭全国统一的派遣报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书及人事档案等有关材料，在规定时间内到五指山市教育局师资管理室报到，由五指山市教育局统一办理相关手续。

　　在规定报到时间内，按要求所提交材料不全者取消聘用资格，三方就业协议同时终止，所空缺岗位可结合用人单位实际情况，由市招聘工作领导小组研究决定是否进行递补(如需递补，按综合成绩排名依次递补，递补出现同分情况的按确定拟聘选有关办法办理)。

　　2.体检

　　入围拟聘人员毕业报到后，由2022年市特校校招工作领导小组统一组织到指定医院体检。体检标准参照公务员录用标准执行，体检费用由拟聘用人员自行承担。

　　体检结果在五指山市人民政府网等予以公告，公告时间3天。应聘人员对体检结果有异议的，应于体检结果公告之日起3天内向2022年市特校校招工作领导小组提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，具体医院由2022年市特校校招工作领导小组另行确定，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。逾期不申请者，视为自动放弃，取消拟聘用资格。  

　　拟聘人员须按时到指定地点参加体检，体检不合格者，不得列为考察对象，取消拟聘资格。

　　3.考察

　　体检合格且公示无异议的拟聘人员进入考察环节。

　　由2022年市特校校招工作领导小组对拟聘人员的德、能、勤、绩、以及对所报考岗位的工作适应情况进行考察，并对拟聘人员的资格条件进行复审。考察或复审不合格的，取消拟聘资格。

　　4.公示

　　经考试、体检、考察合格后，确定最终拟聘人选，最终拟聘人选名单在五指山市人民政府网公示，公示时间为7天。

　　体检、考察和公示期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜录用的，一律不予录用。空缺岗位可由2022年市特校校招工作领导小组结合实际情况决定是否进行递补。如需递补，按综合成绩排名依次递补;公示期满后有空缺岗位的，不再进行递补。

　　(七)聘用

　　1.确定聘用人员

　　将经公示无异议的最终拟聘人员按程序呈报市政府研究确定为聘用人员。

　　2.报到及办理聘用手续

　　市教育局协调做好拟聘人员报到工作。五指山市特殊教育学校与第三方劳务公司签订劳务派遣协议，聘用人员与第三方劳务公司签订合同，第三方劳务公司根据聘任计划将人员派遣至五指山市特殊教育学校工作。

　　3.聘用人员身份、聘期及福利待遇

　　本次招聘的聘任制教师采用第三方劳务派遣用工的方式进行使用，为非在编教师身份。

　　聘用人员聘用合同期限一次为期三年，到期后可续签一次。实行试用期制度(试用期一年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在合同聘期之内，接受五指山市教育局及五指山市特殊教育学校及第三方劳务公司的管理，聘用人员需按约定要求承诺服务满服务期，在合同聘期之内聘用人员单方提出辞职的，本人需支付相应违约金，违约金为个人全年全部应收入除以年度月份的月平均应得收入乘以剩余合同聘期月数所得金额，剩余合同聘期月数不满一个月的按一个月计算。聘用人员出现年度考核不合格、不胜任教学岗位需要或不服从管理等应辞退情形的，需及时予以辞退，被辞退人员需向市教育局支付按前述方式计算违约金的一半金额。

　　聘用人员按“同工同酬”方式，一经聘用，工资按新进试用期满后转正人员待遇执行，享受与我市特殊教育教师事业人员按政策可以享受的同等工资福利待遇，但政策规定须具有在编身份方可享受的工作福利待遇除外。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有关福利待遇如需变动调整的，由市教育局商市人力资源和社会保障局研究后，报市政府确定。

　　三、有关要求

　　(一)个人档案

　　所有聘用人员需将个人档案转至五指山市教育局。

　　(二)最低服务年限

　　聘用制教师在五指山市最低服务年限以聘用合同聘期为准(即3年，含试用期1年)，且3年内不得因个人原因辞职或参加各级各类招聘考试或调离五指山市。

　　(三)有关安排

　　聘用人员在服务期内及我市特殊教育学校教师编制有空编的前提下，结合本人年度考核结果及综合表现情况，如本人自愿申请留在我市任教且服从市教育局工作岗位分配的，经综合考核优秀的，可通过考核入编的方式，优先且分批次安排转为我市编制内教师。

　　(四)安家费及有关人才政策等

　　1.安家费

　　给所有聘用人员发放安家费，研究生学历人员3.6万元/人˙年，本科学历人员2.4万元/人˙年。

　　安家费在每年年度考核后发放，聘用制人员的安家费以合同聘期为准，一个合同聘期按3年发放，最长发放年限为两个聘期，即6年。若聘用制人员在聘期内转为编制内教师的，从入编后停发安家费(停发安家费时间从入编当月起计，以月为单位计算)。

　　年度考核按量化方式进行，考核内容以用人单位有关要求为准。

　　聘用制人员聘用不满最低服务年限而出现自行辞职等违约情况的，应退还本聘期内已发放的安家费。

　　2.有关人才政策等

　　聘用人员符合五指山市人才政策条件的，按规定享受对应的人才引入政策，如住房租赁补贴或购房补贴等。

　　聘用人员住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理办法(试行)》相关规定执行。

　　四、其他

　　(一)本公告冠有“以上”、“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。

　　(二)本公告所指日期或数字均包含本数。

　　(三)应届毕业生须于2022年8月31日前取得符合报考要求的学历学位证书，未受疫情影响地区的考生必须在2022年8月31日前取得符合报考要求的教师资格证，否则取消聘用资格。

　　(四)招聘公告发布前，为应届毕业生的，大学在读期间必修课和限选课有不及格科目的不能报考，但在招聘公告发布之日前，其不及格科目已补考合格的不受限制。

　　(五)拟聘用人员在签约后至报到前，因违纪等原因受到学校处分或行政处罚的，用人单位有权取消聘用资格。

　　(六)考生填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生负责。

　　(七)考生须诚信报名、诚信考试，资格审核贯穿招聘工作全程。如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消报考(聘用)资格。

　　(八)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。

　　(九)未被录用者，报名时提供的所有材料(除原件外)不予返还，请报考者自行留存。

　　(十)考生参加本次招聘各环节时，都应符合新冠肺炎疫情防控有关要求，特别是目前尚在境外、港澳台地区和有国内中高风险地区旅居史的考生，应预留足够时间，严格遵守防疫隔离具体要求和规定，自行安排好相关行程事宜。

　　(十一)根据《海南省人力资源和社会保障厅关于在事业单位公开招聘中进一步落实失信惩戒措施的通知》(琼人社发〔2022〕40号)精神，应聘人员提交应聘报名资料时应同时提交未被失信惩戒承诺书。应聘人员失信信息资格审查贯穿校园公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员属于失信惩戒人员的，一律取消聘用资格。

　　(十二)根据《最高人民检察院 教育部 公安部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》精神，在确定最终拟聘用人员时将查询拟聘用人员有无性侵等违法犯罪信息。

　　(十三)招聘信息查询途径

　　招聘信息主要在五指山市人民政府网及南京特殊教育师范学院予以发布。

　　(十四)本方案由2022年市特校校招工作领导小组负责解释。

　　五、有关问题说明

　　(一)笔试、面试命题由2022年市特校校招工作领导小组委托具有考务资质的机构负责命题，2022年市特校校招工作领导小组负责整个招聘过程的宣传、报名、资格审查、保密、监督及考务组织工作。

　　(二)本次校园招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令) 《人力资源和社会保障部关于印发

　　(三)具体时间和其他相关事宜，以五指山市人民政府网站公告为准。

　　六、纪律和要求

　　(一)实行回避制度。凡与事业单位领导人员(含市校园招聘工作领导小组成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员(含2022年市特校校招工作领导小组成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员)在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，自觉接受相关部门和社会各界监督，招聘过程及信息按规定做好信息公开、过程公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

　　(三)校园招聘工作全过程实行阳光操作，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘者在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

　　七、咨询、监督及举报电话

　　(一)咨询电话：0898-86639073 许老师  陈老师

　　(二)监督及举报电话：0898—86622183

　　附件1 2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师岗位信息表.docx

　　附件2 2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师报名登记表.docx

　　附件3 2022届毕业生毕业证明.docx

　　附件4 暂未取得毕业证、学位证的承诺书.docx

　　附件5 暂未取得教师资格证的承诺书.docx

　　附件6 暂未取得三方就业协议书的承诺书.docx

　　附件7 报名材料真实性承诺书.docx

　　附件8 未被失信惩戒承诺书.docx

　　附件9 2022年春季五指山市特殊教育学校校园招聘教师报名材料目录表.docx

　　附件10 疫情防控要求.docx

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