2021注会CPA《财务成本管理》章节习题：标准成本法，更多关于注册会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索”职上注册会计师"。

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　　1[.单选题]甲公司5月份生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时，则工资率差异为()元。

　　A.450

　　B.89

　　C.539

　　D.268

　　[答案]B

　　[解析]工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)=890×(4539/890-10/2)=89(元)。

　　2[.单选题]甲公司是一家模具制造企业，正在制定某模具的标准成本。加工一件该模具需要的必不可少的加工操作时间为90小时，设备调整时间为1小时，必要的工间休息为5小时。正常的废品率为4%。该模具的直接人工标准工时是()小时。

　　A.93.6

　　B.96

　　C.99.84

　　D.100

　　[答案]D

　　[解析]该模具的直接人工标准工时=(90+1+5)/(1-4%)=100(小时)

　　3[.单选题]甲公司是一家化工生产企业，生产单一产品，按正常标准成本进行成本控制。公司预计下一年度的原材料采购价格为13元/公斤，运输费为2元/公斤，运输过程中的正常损耗为5%，原材料入库后的储存成本为1元/公斤。该产品的直接材料价格标准为()元。

　　A.15

　　B.15.75

　　C.15.79

　　D.16.79

　　[答案]C

　　[解析]直接材料的价格标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，因此本题答案为(13+2)/(1-5%)=15.79(元)。

　　4[.多选题]产生直接人工工资率差异的原因主要有()。

　　A.企业工资的调整、工资等级的变更

　　B.奖金和津贴的变更

　　C.新工人上岗太多

　　D.作业计划安排不当

　　[答案]AB

　　[解析]工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。

　　5[.多选题]下列有关制定正常标准成本的表述中，正确的有()。

　　A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本

　　B.直接人工标准工时包括自然灾害造成的停工工时

　　C.直接人工的价格标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率

　　D.企业可以在采用直接人工工时作为直接人工的数量标准时，采用机器工时作为变动制造费用的数量标准

　　[答案]CD

　　[解析]直接材料的价格标准是取得材料的完全成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，选项A错误;直接人工标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需时间，包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工、不可避免的废品耗用工时等，不包括自然灾害造成的停工工时，选项B错误;直接人工的价格标准是指标准工资率，可以是预定的工资率或正常的工资率，选项C正确;直接人工与制造费用的用量标准可以不一致，比如，直接人工以人工工时作为用量标准，制造费用以机器工时作为用量标准，选项D正确。

　　6[.多选题]下列各项中，属于“直接人工标准工时”组成内容的有()。

　　A.必要的间歇和停工工时

　　B.不可避免的废品耗用工时

　　C.由于生产作业计划安排不当产生的停工工时

　　D.直接加工操作必不可少的时间

　　[答案]ABD

　　[解析]标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工(如工间休息、设备调整准备时间、不可避免的废品耗用工时等)。选项C为管理不当所占用的时间，不属于标准工时的组成内容。

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