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　　第六章 人员甄选

　　第二节 甄选的主要方法

　　一、心理测试

　　心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理素质水平和个体心理差异的科学测量方法。

　　最早1905年，法国，智力测验量表。

　　从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。

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　　(一)能力测试

　　能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。

　　1.认知能力测试

　　一般认知能力，即通常所说的智力测试或智商测试。

　　特殊认知能力测试，则是针对一些比较具体的认知能力。

　　2.运动和身体能力测试

　　包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

　　心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。

　　这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。

　　身体能力测试则是对一个人的动态强度、爆发力、广度、灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

　　身体能力测试不仅有利于预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况。

　　(二)人格测试

　　狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，其中包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系情感等特质。

　　人格是个人特质的环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。

　　对人格进行测量的方法主要有三种，第一种是自陈量表法，第二种是评价量表法，第三种是投射法。

　　经典例题

　　【真题多选】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括( )。

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　答案：ABCE

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