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　　中级经济师人力资源专业特点及难度分析：

　　①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。

　　②贴近于实践，易于理解，容易入门。

　　③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。

　　④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

　　中级经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

　　中级经济师人力资源考什么：

　　中级经济师人力资源教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

　　中级人力资源例题：

　　【单选题】有些领导者自信并且信任下属, 对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。(2015年真题)

　　A. 魅力型领导

　　B. 交易型领导

　　C. 支持型领导

　　D. 成就取向式领导

　　答案：A

　　解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者:支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求;成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平;交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。故选A

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