2020中级经济师《人力资源》提分试题及答案(3)

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　　11. 工作分析方法中的观察法适用于()
　　A.大量的、周期性的
　　B.非操作类
　　C.重复性较强的工作
　　D.中高层管理
　　E.对技能要求较高的脑力工作
　　12.关于招募范围的说法，正确的有()。
　　A.招募范围取决于职位本身的要求
　　B.招募范围包括所要招募的目标人群
　　C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
　　D.招募范围取决于组织的战略定位
　　E.通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
　　13.典型福利计划包括()。
　　A.弹性福利计划
　　B.指定服务计划
　　C.企业年全计划
　　D.收益分享计划
　　E.企业健康保险计划
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　　14.在组织管理中，非正式团体可以分为()。
　　A.指挥团体
　　B.利益团体
　　C.任务团体
　　D.联谊团体
　　E.团队
　　15.内部培训与开发根据受训地点可分为()。
　　A.在岗培训与开发
　　B.职前培训与开发
　　C.职外培训与开发
　　D.岗外培训与开发
　　E.外部培训与开发
　　16.弹性福利计划的实施方式包括()。
　　A.混合匹配福利计划
　　B.附加福利计划
　　C.核心福利计划
　　D.企业健康保险计划
　　E.标准福利计划
　　17.下列属于直接经济报酬的是()。
　　A.工资
　　B.奖金
　　C.企业支付的保险
　　D.佣金
　　E.带薪休假
　　18.影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括()。
　　A.工作能力的高低
　　B.工作任务完成周期
　　C.工作性质
　　D.工作效率的高低
　　E.奖金发放周期
　　19.一个人的自我价值感取决于()。
　　A.自我价值升级
　　B.自我价值取向
　　C.自我价值支持
　　D.自我价值评定
　　E.自我价值定位
　　20.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是()。
　　A.它适用于企业中较高层次的管理者
　　B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
　　C.它不如案例研讨法生动、具体
　　D.它的设计难度大且实施费用昂贵
　　E.它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾
　　11.【答案】 AC
　　【解析】观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
　　12.【答案】 ACD
　　【解析】招募范围主要取决职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。通常情况下职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大。
　　13.【答案】ABCE
　　【解析】典型福利计划包括弹性福利计划、企业年全计划、企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划。
　　14.【答案】 BD
　　【解析】人们往往根据组织的正式性把团体分为正式团体和非正式团式。正式团体分为指挥团体、任务团体和团队;非正式团体分为利益团体和联谊团体。
　　15.【答案】 AD
　　【解析】内部培训与开发根据受训地点可分为: (l)在岗培训与开发 (2)岗外培训与开发。
　　16.【答案】ABCE
　　【解析】弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。
　　17.【答案】 ABD
　　【解析】经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金及红利等。间接经济报酬包括企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利。
　　18.【答案】 BCE
　　【解析】企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响: (1)奖金发放周期 (2)工作任务完成周期 (3)工作性质。
　　19.【答案】CE
　　【解析】一个人的自我价值感取决于两个因素：( 1)自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值 (2) 自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越高收入等。
　　20.【答案】ABDE
　　【解析】与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动更加具体特征。

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