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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A

临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B

临界特质由能力特质和态度特质构成

C

临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作需具备的品质、特征

D

身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

合理调节作业速率的方法不包括（）。

A

按照作业速率调整劳动组合

B

短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C

合理改变作业速率来减少工人的疲劳

D

实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。

A

操作中应尽量避免静止不动

B

作业时应尽量采取平衡坐姿操作

C

需手足并用的作业应采用立位操作

D

精确细致的作业应采用立位操作

为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A

工作分析

B

工作说明

C

工作设计

D

流程再造

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

A

最高要求

B

任何要求

C

中等要求

D

最低要求

关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A

职业是指与职位职责对应的工作权利

B

职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C

职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D

任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

下列属于现代的工作设计方法的是（）。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

E

社会技术系统法

工作分析中的访谈法具有的优点包括（）。

A

当面交流，深入讨论

B

随时控制访谈进度

C

调整访谈提纲

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任职者个人因素的影响

工作任务清单分析法的步骤包括（）。

A

构建任务清单

B

列出任务清单

C

利用任务清单收集信息

D

利用计算机软件分析任务清单所收集的信息

E

编辑任务清单

如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。

A

工作活动程序与流程

B

工作活动设计的工具与机器设备

C

工作活动设计的文件记录

D

工作中的关键控制点

E

工作中的人员配备