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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目。

A

态度

B

行为

C

情感

D

能力

E

业绩

下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）。

A

绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C

绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节

D

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

E

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

A

奖金的发放周期

B

工作任务完成周期

C

工作的性质

D

员工的工作态度

E

员工的素质状况

（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。

A

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B

绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C

绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成

D

员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

下列关于关键事件法的说法错误的是（）。

A

关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B

记录员工的关键事件

C

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

D

关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

（）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

A

行为观察量表法

B

排序法

C

配对比较法

D

不良事故评价法

通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定。

A

职位；绩效

B

奖金；绩效

C

绩效；职位

D

奖金；职位

在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。

A

配对比较法

B

排序法

C

图评价尺度法

D

行为锚定法

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A

标杆超越法

B

排序法

C

配对比较法

D

强制分布法