人力资源初级职称
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劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系,包括(  )。

A

劳动权利

B

劳动报酬

C

劳动安全

D

劳动卫生

E

卫生保健

企业为员工培训出资的直接费用包括(  )。

A

学费

B

资料费

C

外出培训差旅费

D

培训期间的工资奖金津贴

E

培训器材设备的折旧费用

职业病认定的条件包括(  )。

A

所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生

B

该疾病不是常见普通疾病

C

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D

工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

关于员工援助计划的说法,错误的是( )。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

企业对职业病进行认定的条件不包括( )。

A

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

B

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

C

该疾病是在工作时间内引起的

D

所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生

关于协商解除劳动合同的陈述,错误是( )。

A

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B

协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知

C

协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月

D

必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

关于离职面谈的说法,正确的是( )。

A

不利于企业了解员工的离职原因

B

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

D

无需提前准备面谈内容

某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货,而财务人员则认为销售人员不负责任,导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论,这一冲突的原因是( )。

A

处事风格不同

B

信息谬误

C

角色矛盾

D

个体差异

对神经系统,循环系统,骨、关节系统,内分泌系统和免疫系统等的影响属于( )危害。

A

高湿高温

B

振动

C

噪音

D

化学性有害气体

下列( )不属于保密协议设计须注意的事项。

A

规范保密行为和泄密行为

B

明确规定违约金的数额

C

明确界定商业秘密的范围

D

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法