人力资源中级职称
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在SWOT分析中,(  )是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A

内部分析

B

外部分析

C

战略分析

D

比较分析

战略规划过程的首要任务是(  )。

A

评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍

B

选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标

C

阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

D

确定组织达成使命和长期目标的方式

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(  )。

A

回归分析法

B

经验判断法

C

德尔菲法

D

马尔科夫分析法

下列关于人力资源规划的说法,错误的是(  )。

A

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C

狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D

人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

下列关于知识测试的说法中,错误的是(  )。

A

知识测试就是我们通常所说的考试

B

知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

C

社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

D

知识测试通常都是以笔试的方式完成,所有的笔试都属于知识测试

按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于(  )。

A

现实型

B

常规型

C

研究型

D

社会型

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有(  )。

A

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B

劳动仲裁委员会按行政区划层层设立

C

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

D

直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

E

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(  )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A

公有住房转让

B

住房公积金

C

减少劳动报酬

D

计算劳动者工作年限

E

仲裁时效中止

关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是(  )。

A

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B

因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C

在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是(  )。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D

劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或其他人