快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
下列关于沟通环境说法，错误的有（ ）。
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ）。
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。