行政管理本科
筛选结果 共找出11

公务员考核制度的主要形式是(  )

A

平时录用

B

录用考察

C

定期考核

D

晋升考核

我国公务员考核的重点是(  )

A

B

C

D

英国公务员的考核结果分为(  )

A

称职、不称职两个等次

B

优秀、称职、不称职三个等次

C

特别优秀、满意、不满意三个等次

D

A、B、C、D、E五个等次

某机关公务员500人,年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过(  )

A

50人

B

75人

C

100人

D

150人

公务员考核分为(  )

A

晋升考核

B

年终考核

C

定期考核

D

平时考核

E

录用考核

英国公务员考核的等次分为(  )

A

优异

B

满意

C

良好

D

尚可

E

不良

考核等级的划分大致分为(  )

A

二等分

B

三等分

C

四等分

D

五等分

E

六等分

在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是(  )

A

简单排序法

B

交错排序法

C

关键事件法

D

目标管理法

E

行为锚定法

从考核主题角度看,影响考核结果的心理因素主要包括(  )

A

从众心理

B

蝴蝶效应

C

晕轮效应

D

趋中误差

E

近因效应

试述公务员考核原则中的分类考核原则。