题目

在设定关键绩效指标时,(    )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

  • A

    设置更为全面的指标体系

  • B

    比较产出结果对组织的贡献率

  • C

    删除与工作目标不符合的产出项目

  • D

    合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

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P346,本题考查的是设定关键绩效指标常见问题及解决方法。见教材表4-9。在设定关键绩效指标时,设置更为全面的指标体系不适合用来解决工作产出项目过多问题。

多做几道

实证研究方法重点是研究现象本身(    )的问题。

  • A

    是什么

  • B

    怎么样

  • C

    应该是什么

  • D

    本质

劳动力参与率是衡量、测度(    )程度的指标。

  • A

    人口密度

  • B

    社会劳动强度

  • C

    人口参与社会劳动

  • D

    参加工作人口比例

供给富有弹性表示为(    )。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>0

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(    )。

  • A

    Es>1

  • B

    Es<1

  • C

    Es>2

  • D

    Es

供给缺乏弹性表示为(    )。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>2

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

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