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基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
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人本管理原则包括(...
题目
题型:
多选题
来源:
职上网
人本管理原则包括( )。
A
人的管理第一
B
和谐的人际关系
C
员工个人与组织共同发展
D
满足社会的需要
E
以人为中心构建企业组织形态
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答案
A,B,C,E
解析
(基础知识P145-148)企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准、要求或原则。1.人的管理第一;2.满足人的需要,实施激励;3.优化教育培训,完善人、开发人、发展人;4.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;5.和谐的人际关系;6.员工个人与组织共同发展
多做几道
政府实施货币政策的主要措施包括( )。
A
调整贴现率
B
调整税率
C
公开市场业务
D
调整政府转移支付
E
调整法定准备金率
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。
A
女性教育水平提高
B
劳动法日益完善
C
制度劳动时间缩短
D
人口出生率下降
E
科学技术不断进步
政府购买的具体项目包括( )。
A
社会救济
B
公共管理服务
C
社会雇员薪金报酬
D
公共工程项目
E
事业组织中劳动者的薪金报酬
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于()。
A
总供给水平
B
工资
C
总需求水平
D
均衡国民收入
E
劳动力数量
薪酬的货币形式包括( )。
A
奖金津贴
B
工资
C
销售提成
D
福利
E
劳动分红
最新试题
高利转贷罪的主观方面是() A.犯罪故意,并且具有营利的目的 B.犯罪故意,并且具有使用的目的 C.犯罪故意,并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意,并且具有转贷牟利的目的
生产、销售假药罪中的假药是() A.一切假药 B.只限于人用药品与非药品 C.限于非药品冒充药品 D.不合格的药品
背叛国家罪的犯罪主体是( ) A.一般主体 B.特殊主体 C.自然人单位 D.达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力的中国公民
不属于特殊正当防卫不法侵害的是() A.行凶 B.贩毒 C.杀人 D.强奸
履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起,至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起,至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起,至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起,至工程竣工验收合格之日止
设计施工总承包合同文件,有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
进口设备重量为1000吨,离岸价格FOB为200万美元,海运费400美元/吨,海运保险费率为2‰,美元兑换人民币为1: 7.1, 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
刑法分则中规定的“猥亵”属于() A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
二人以上共同强奸的,属于() A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.复杂共同犯罪 D.特殊共同犯罪
乌拉俄语是什么意思( )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思,通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。A非行业具体性B高公司具体性C低任务具体性D低公司具体性E高行业具体性
概念胜任特征包括( )。A创造力B分析能力C社会敏感D合作能力E解决问题的有效性
岗位胜任特征可以( )分类。A按实际操作环境的不同B按运用情境的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )A专家人数 B是否有主持人C是否匿名评议D是否需达成统一意见
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )A心理测试 B专业笔试C结构化面试 D公文筐测试E沙盘推演测试
沙盘推演可以考察被试者的( )。A统计能力B分析能力C理解能力D概括能力
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法Dt 检验分析
沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。A企业管理人员训练B军事训练C儿童心理疾病治疗D儿童游戏
具有高任务具体性的包括( )。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A独特性B一致性C稳定性D特征性
该题目相似题
下列对失业所造成的影响,表述正确的有()。A失业造成家庭生活困难B失业有利于国民收入的增长C失业造成劳动力资源的优化配置D失业是劳动力资源浪费的典型形式E失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
企业经营环境的微观分析包括( )。A顾客力量分析B现有竞争对手分析C供应商力量的分析D潜在竞争对手分析E替代产品或服务威胁的分析
人的发展特征包括()。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D充分发展的长期性E发展结果的差异性
工作说明书的内容包括()。A资料B岗位基本资料C政治面貌D心理品质要求E工作内容和要求
按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。A劳动时间B出勤率C看管定额D员工的劳动效率E生产任务量
信度评估系数主要包括( )A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。A员工同事的评价B员工主管的书面评价C员工的技能测试成绩D员工业绩考核的记录E员工个人填写的培训需求调查问卷
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是()A为什么要考评B谁来考评,考评谁C考评什么,如何衡量和评价D采用什么样的方法E如何组织实施绩效管理全过程
员工获得企业战略的渠道主要有()A每年的总结大会B事业部及各部门的传达会C高层领导的走访D媒体关于企业的报道E企业的内部网
劳动纪律的内容包括( )。A作息时间 B考勤办法 C考核制度D劳动任务 E薪酬结构
考过经济师有哪些好处
教资面试结果何时出
初会考试延期到几时