题目

企业要制定用人标准,即需要加强(  )工作,促进企业劳动组织的科学化。

A

定编、定额、定岗、定员

B

定编、定岗、定员、定薪

C

定额、定岗、定员、定薪

D

定额、定岗、定薪、定编

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第四单元企业定员人数核算的基本方法

本题考查企业劳动定员的概念。制定企业的用人标准,即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作,促进企业劳动组织的科学化。故本题选A选项。

多做几道

被称为人力资源管理活动的纽带的是(  )。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(  )。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

(  )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括(  )。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

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