2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是（）
《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
多做几道
下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ( )
企业劳动争议调解委员会进行的调解
依法设立的基层人民调解组织进行的调解
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的凋解
劳动争议诉讼中进行的调解
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是（ ）
人民法院
劳动保障行政部门
劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会
劳动争议申请仲裁的时效为
3个月
6个月
1年
60日
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（ ）
劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
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