题目

简述美国社会心理学家李雷(T.F.Leary)概括出的人际关系行为。

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团队中的人际关系概述

本题考查人际关系行为模式。

美国社会心理学家李雷从几千件人际关系的研究报告中,概括出人际关系行为的八种模式:

(1)由管理、指挥、指导、劝告、教育等行为导致尊敬和服从的反应;

(2)由帮助、同情、支持等行为,导致信任和接受的反应;

(3)由合作、同意、友好等行为,导致协助和温和的反应;

(4)由尊敬、信任、赞扬、请求帮助等行为,导致劝导和帮助的反应;(5)由害羞、礼貌、服从等行为,导致骄傲、控制等反应;

(6)由反抗、疲倦、怀疑、异样等行为,导致惩罚或拒绝的反应;

(7)由攻击、惩罚、不友好等行为,导致敌对和反抗等反应;

(8)由激烈、拒绝、夸大、炫耀等行为,导致不信任和自卑的反应。

根据李雷的人际关系行为的模式,人们可以从刺激、反应以及两者之间的关系来调整人际行为,形成和谐的关系。

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