快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

  • A

    《社会保险法》

  • B

    《社会保险费征缴暂行条例》

  • C

    《失业保险条例》

  • D

    《劳动合同法》

  • E

    《工伤保险条例》

关于劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

  • A

    用人单位与劳动者可以随时约定试用期

  • B

    劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

  • C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  • D

    试用期包含在劳动合同期限内

  • E

    劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(    )。

  • A

    学历证书号码

  • B

    联系方式

  • C

    用工起始时间

  • D

    家庭成员信息

  • E

    劳动合同期限

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

  • A

    提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

  • B

    扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  • C

    招用未持相应工种职业资格证书的人员

  • D

    招用无合法身份证件的人员。

  • E

    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有(   )。

  • A

    所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

  • B

    用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系

  • C

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系

  • D

    被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

  • E

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系

应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。

  • A

    续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的

  • B

    劳动者在用人单位连续工作满lO年的

  • C

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  • D

    国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  • E

    连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括(   )。

  • A

    续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的

  • B

    劳动者在用人单位连续工作满10年的

  • C

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  • D

    国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  • E

    连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

有关用人单位使用超龄人员的说法,正确的是( )。

  • A

    所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

  • B

    用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或锁取退休金的人员,双方属于劳务关系

  • C

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系

  • D

    被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

  • E

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系

相对中小企业而言,大企业通常采用人力资源管理实践包括(    )。

  • A

    支付效率工资

  • B

    提供延期支付工资

  • C

    实施晋升竞赛

  • D

    保持较高的人员流动

  • E

    实施长期雇佣

关于职工名册的说法,正确的是(  )。

  • A

    用人单位应当建立职工名册备查

  • B

    用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

  • C

    职工名册与劳动合同具有同等效力

  • D

    职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

  • E

    职工名册由用人单位工会保存