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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。
- A
元旦
- B
春节
- C
国际劳动节
- D
国庆节
- E
建军节
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。
- A
社会平均工资水平
- B
劳动生产率
- C
失业率
- D
国民生产总值
- E
劳动者平均赡养人口的最低生活费用
企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。
- A
标准工时制度
- B
不定时工作制度
- C
综合计算工时工作制
- D
延长工作时间
- E
计时工资制
关于最低工资标准的说法，正确的是( )。
- A
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
- B
月最低工资标准适用于非全日制用工
- C
同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
- D
用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
- E
最低工资标准应当每年调整一次
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
- A
国庆节是全体公民放假的节日
- B
妇女节是全体公民放假的节日
- C
清明节是部分公民放假的节日
- D
青年节是部分公民放假的节日
- E
教师节是不放假的节日
关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
- A
企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费
- B
企业可以自主实行综合计算工时制度
- C
企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
- D
企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
- E
企业应当保证劳动者每周至少休息2日
部分公民放假的节日及纪念日包括( )。
- A
妇女节
- B
教师节
- C
青年节
- D
中国人民解放军建军纪念日
- E
植树节
关于员工关系管理的说法，正确的有( )。
- A
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B
员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C
员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D
良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E
良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是( )。
- A
资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
- B
劳动力需求量上升会导致资本价格上升
- C
劳动力需求量下降会导致资本价格上升
- D
资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
- E
资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。
- A
吸引和雇用到优秀员工
- B
提升员工对企业的认同感
- C
降低企业的人工成本
- D
减少员工的偷懒行为
- E
促进员工流动