快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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关于组织公民行为的说法,正确的是(  )。

  • A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

  • B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

  • C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

  • D

    组织公民行为属于消极的工作行为

作为工作态度指标,工作满意度体现了(  )的关系

  • A

    个体与组织

  • B

    个体与工作

  • C

    工作与组织

  • D

    个体与生活

下列关于组织公民行为的说法中,错误的是(  )。

  • A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

  • B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

  • C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

  • D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。

  • A

    错误率增加

  • B

    旷工

  • C

    迟到

  • D

    离职

关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是(  )。

  • A

    生活满意度是工作满意度的一个组成部分

  • B

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分

  • C

    两者之间没有关系

  • D

    两者都属于工作态度指标

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是(  )。

  • A

    工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

  • B

    工作满意度调查可以改善沟通

  • C

    工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

  • D

    工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是(  )

  • A

    高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度

  • B

    工作满意度高的员工更能长久地留在组织中

  • C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

  • D

    工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是(  )。

  • A

    总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

  • B

    满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点

  • C

    每个因素对不同员工一样重要

  • D

    工作满意度是单维而非多维的

关于工作态度的说法,错误的是()

  • A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

  • B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

  • C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

  • D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(   )。

  • A

    工作满意度

  • B

    工作投入度

  • C

    组织忠诚度

  • D

    以上都不是