快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列关于人力资本投资理论说法不正确的是(  )。

  • A

    开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨

  • B

    提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

  • C

    人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

  • D

    人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

()提出人力资本投资理论。

  • A

    西奥多•舒尔茨

  • B

    泰勒

  • C

    德鲁克

  • D

    梅奥

 下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是(  )。

  • A

    预测人力资源的需求与供给

  • B

    协调劳动关系

  • C

    确定薪酬的结构与水平

  • D

    对员工的工作结果做出评价

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是(    )。

  • A

    从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

  • B

    设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

  • C

    在日常工作中加强对员工的指导和监督

  • D

    人力资源的激励和开发

下列属于X效率理论说法的是(  )。

  • A

    任何个人都是完全理性

  • B

    个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

  • C

    企业与员工的利益总是一致的

  • D

    劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效

“人力资源”一词是由(  )于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  • A

    闽斯特伯塔              

  • B

    舍尔茨

  • C

    欧文                    

  • D

    德鲁克

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的(    ) 特性。

  • A

    能动性

  • B

    社会性

  • C

    时效性

  • D

    开发性

( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

  • A

    人力资源        

  • B

    人力资源管理

  • C

    人事管理        

  • D

    人力资源管理者

人力资源管理的职能活动不包括(  )。

  • A

    人力资源规划

  • B

    制定公司战略

  • C

    工作分析

  • D

    选拔与与招募

根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是(    )。

  • A

    战略性人力资源管理阶段          

  • B

    人力资源管理阶段

  • C

    科学管理阶段                    

  • D

    传统人事管理成熟阶段