快速查题-人力资源初级职称试题

（  ）是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

（  ）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（  ）。

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（  ）。

在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（  ）之后，不得低于当地最低工资标准。

用人单位延长工作时间，每月不得超过（  ）小时。

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（  ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

下列不属于企业职工福利费的项目是（  ）。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（  ）的标准计算，处以罚款。

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（  ）的14%的部分，准予扣除。