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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

关于工资支付的说法，错误的是（）。

A

用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B

用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

D

用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

关于工作时间的说法，正确的是（）。

A

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B

用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C

用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D

职工全年月平均制度工作天数是21.75天

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

A

60天/季

B

62.5天/季

C

62天/季

D

65天/季

劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

A

奖金

B

加班费

C

计划生育补贴

D

津贴

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A

计时工资

B

日工资

C

计件工资

D

年工资

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利