下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（ ）。
分层抽样
心理测试
公文筐测试
主题演讲
无领导小组讨论
招募工作的基本程序主要有（ ）。
确定招募需求
制定招募计划
实施招募活动
评估招募效果
进行招募监控
下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。
职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
降低招募的风险
容易形成“近亲繁殖”的现象
优胜者在管理方面会更加容易
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
获得简历及笔试中未能获取的信息
夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
详细了解求职者的特殊经历和能力
与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（ ）。
能够快速传播招聘信息
适用于招聘各种不同类型的员工
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
招聘信息的传播面会很广
求职者可以对招聘信息做出快速反应
下列选项中属于内部招募优点的是（ ）。
增加了组织内部现有员工的晋升机会
能够降低招募的风险
招募成本较高
候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况。
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。
掌握获取和比较人力资源信息的方法
掌握招聘各环节的技术标准
了解符合录用的人力资源的主要来源
掌握各种招聘所需的人事测量技术
掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
下列属于外部招募缺点的有（ ）。
招募成本低
打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平
外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况
为组织带来新的思想方式
抑制近亲繁殖
根据面试的组织形式，面试可以分为（ ）。
单独面试
系列面试
小组面试
集体面试
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
招募广告必须能够引起求职者的注意
招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣
招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
招募广告应能最大限度节省招募成本
