题目

培训成果转化的四个层面中,(    )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

  • A

    第一层面

  • B

    第二层面

  • C

    第三层面

  • D

    第四层面

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P239~240,培训成果转化的四个层面:依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。培训成果转化的四个层面中,第一层面的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。


多做几道

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的( )。

  • A

    “垄断”优势

  • B

    无形资产优势

  • C

    规模经济优势

  • D

    分工协作优势

日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。

  • A

    安排集团外的投资

  • B

    决定集团成员的生产计划

  • C

    在集团成员公司之间进行调整组合

  • D

    决定成员公司领导层的人事问题

胜任特征模型中,(    )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

  • A

    层级式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    锚型模型

将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。

  • A

    配对比较法

  • B

    综合选拔法

  • C

    评价中心法

  • D

    升等考试法

胜任特征(    )主要应用于绩效管理。

  • A

    层级式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    锚型模型

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