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宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。

(1)劳动生产率水平。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发迭，创造的财富就越多，相应的劳动者的薪酬水平就越高。一般而言，为保证社会再生产的顺利进行，薪酬总额增长幅度要略低于企业经济效益增长幅度，员工实际平均薪酬增长幅度要略低于劳动生产率增长幅度。

(2)积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之低。

消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金是指用于满足整个社会物质文化需要的消费基金。在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动者的薪酬水平就低。

(3)政府政策法规的调节。政府运用宏观调控和政策引导社会资源的再分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。

(4)劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低;而当劳动力供不应求时，盘业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。

(5)物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。物价水平在不同地区不同，一般情况下，企业会根据当地物价指数的变动情况对本企业的薪酬水平做出调整，国家也会按照地区设立津贴制度调整薪酬水平的差别。