人力资源管理
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简述因素比较法的实施步骤。

试述薪酬区间比较比率及薪酬区间渗透度。

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

员工对公平的感受通常包括哪些方面?

薪酬结构是什么?它的构成如何?

试述福利薪酬的概念和特点。

简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。

薪酬变动比率的计算公式是()

  • A

    (最高值+最低值)÷2

  • B

    (最高值-最低值)÷中间值

  • C

    (最高值-最低值)÷最高值

  • D

    (最高值-最低值)÷最低值

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()

  • A

    工作分析

  • B

    工作评价

  • C

    薪酬调查

  • D

    工资结构设计

(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )

  • A

    薪酬区间

  • B

    薪酬水平

  • C

    增薪幅度

  • D

    薪酬结构