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答：导致薪酬平均率大于1的原因可能是：(1)员工的年资较高，薪酬因年资逐年上升使较多员工的薪酬水平接近顶薪点，因而就同等职位而言，公司的薪酬负担较大;(2)员工的工作表现极佳，绩效优秀者居多，这使得员工薪酬很快就超过薪酬区间的中间值，从而使薪酬平均率超过1;(3)若新聘任的员工具有较高的资历和工作经验，薪酬便不是由起薪点计算，而是由较高的入职点计算，使得实际的平均薪酬较高。

导致薪酬平均率小于1的原因主要有：(1)企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员，工龄较短，而且起薪点较低，故薪酬水平低于薪酬区间的中间值;(2)员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高薪级水平，仍然停留在较低薪级水平上，从而使平均薪酬低于薪酬区间的中间值。