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福利薪酬也称间接薪酬，是指企业为了保障员工的基本生活而对员工提供经济上的帮助、生活上的便利以补充员工基本的、经常的、共同的或特珠的生活需要采取的福利措施;在非正常情况下工作所支付额外劳动消耗的生活费用;以及对员工身心健康所给予的生活补偿。与基本薪酬和激励薪酬不同的，福利薪酬不是以员工的工作时间来计算的薪酬，它有自己独特的特点：(1)福利薪酬具有多种灵活的支付形式，可以针对性的满足不同员工的生活需求，以此增强员工时企业的满意度;

(2)企业通过支付福利薪酬可以在一定程度起到节税的效果.福利薪酬很多是以非货币形式支付的，而且国家为鼓励福利项目制定有免税政策;

(3)福利薪酬是保证员工基本生活的有力补充，诸如一揽子保障计划为员工发生的不可测事件提供保障。