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答：在员工需要做的工作不再局限于工作说明书中指定的任务时，以岗位为基础的薪酬结构显现出了许多局限性。

(1)这种方法鼓励官僚主义的滋生。

(2)在快速变化的环境中，以岗位为基础的薪酬结构可能不是在对它所期望的行为付酬。

(3)产生以及更新工作描述和工作评价的官僚主义程序可能会成为变革的一个障碍，因为要根据这种程序从整体上更新工作描述，可能要花费大量的时间和成本。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

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