关键事件法的创立者是( )。
弗鲁姆的期望理论中,达成目标的可能性是指( )
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响的理论是( )
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )
绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着( )。
关键事件法的创立者是( )。
关键事件法是由美国学者福莱·诺格( John C. Flanagan)和伯恩斯(Baras)在1954年共同创立的,其主要记录两种类型的事件:一种是做得特别好的,一种是做得不好的
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弗鲁姆的期望理论中,达成目标的可能性是指( )
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响的理论是( )
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )
绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着( )。
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