快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。

  • A

    以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

  • B

    以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

  • C

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强

  • D

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是(   )。

  • A

    360°评估

  • B

    行为锚定法

  • C

    标杆超越法

  • D

    关键绩效指标法

在绩效考核的量表法中不包括( )。

  • A

    行为锚定法

  • B

    排序法

  • C

    行为观察量表法

  • D

    图尺度评价法

绩效考核侧重于(   )。

  • A

    绩效计划的制订

  • B

    绩效的识别、判断和评价

  • C

    员工个人能力的发展

  • D

    绩效信息的沟通和绩效的提高

下列报酬项目中,属于内在报酬的是(  )

  • A

    奖金

  • B

    带薪年假

  • C

    培训机构

  • D

    员工福利

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是(  )。

  • A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

  • B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

  • C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

  • D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

在绝大多数情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。

  • A

    员工自己

  • B

    外部人员

  • C

    同级

  • D

    上级

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

  • A

    360°评估

  • B

    行为锚定法

  • C

    标杆超越法

  • D

    关键绩效指标法

关于标杆超越法的说法,错误的是(  )

  • A

    标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效

  • B

    标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

  • C

    标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

  • D

    标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

确定绩效考核周期需考虑的因素包括(    )。

  • A

    奖金的发放周期

  • B

    工作任务完成周期

  • C

    工作的性质

  • D

    员工的工作状态

  • E

    员工的素质状况