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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。
- A
经验判断法
- B
个案研究法
- C
业务流程分析法
- D
专题访谈法
- E
工作分析法
影响企业设定绩效考核周期的因素是（ ）。
- A
奖金发放周期
- B
主管人员任免周期
- C
工作任务完成周期
- D
工作性质
- E
工作环境
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
- A关键事件法
- B不良事故评价法
- C配对比较法
- D强制分布法
行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。
- A
行为
- B
态度
- C
规则
- D
指标
绩效考核指标的类型不包括（）。
- A软指标与硬指标
- B特质、行为、结果三类指标
- C结果指标和行为指标
- D长期指标和短期指标
以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。
- A
选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
- B
其他考评指标与最次要考评指比较
- C
制定考评权值因子判断表
- D
将所有指标的重要性倍数值加总
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
- A
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- B
详细划分绩效指标的权重
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A粗略划分绩效指标的权重
- B通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D对绩效考核指标体系进行修订
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
- A考核指标要与企业战略相结合
- B考核指标要使员工能够控制
- C考核指标要做到不缺失、不冗余
- D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
- A
排序法
- B
行为锚定法
- C
关键事件法
- D
图评价尺度法