快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

  • A

    晋升

  • B

    工资

  • C

    成就感

  • D

    人际关系

  • E

    工作本身

关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是(  )。

  • A

    它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

  • B

    它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

  • C

    它把需要分为基本需要和高级需要

  • D

    它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

  • E

    它认为各种需要都可以同时具有激励作用

(二)A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这些让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后,表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料,回答下列问题:根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是(  )。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。

  • A

    改变自己的投入或产出

  • B

    改变对投入或产出的知觉

  • C

    改变参照对象

  • D

    寻求社会兼职

(二)A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这些让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后,表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料,回答下列问题:小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是(  )。

  • A

    改变自己的投入或产出

  • B

    改变对投入或产出的知觉

  • C

    改变参照对象

  • D

    寻求社会兼职

根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。

  • A

    工作目标设定的政策

  • B

    晋升

  • C

    别人的认可

  • D

    人际关系

小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的(  )要素出现了问题。

  • A

    目标具体化

  • B

    参与决策

  • C

    限期完成

  • D

    绩效反馈

根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是(  )。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法所代表的观点属于(  )。

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    赫兹伯格的双因素理论

  • C

    奥尔德佛的“挫折一退化”观点

  • D

    麦克里兰的三重需要理论

根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于(  )。

  • A

    安全需要

  • B

    归属和爱的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我实现的需要