快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出114

关于行为事件访谈法的说法,正确的是(  )。

  • A

    行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

  • B

    行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术

  • C

    访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

  • D

    访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历

  • E

    在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音

关于结构性面试,说法正确的是()。

  • A

    可靠性和准确性不高

  • B

    在提问方面保持一定的灵活性

  • C

    面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

  • D

    漫谈式的一种高级面谈

下列说法中,错误的是()

  • A

    面试法简便、容易操作

  • B

    面试结果出现偏差的可能性很小

  • C

    面试会产生机会成本

  • D

    面试过程没有进行科学精心设计,则面试的效度很可能会比较低

具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于(  )。

  • A

    企业型

  • B

    社会型

  • C

    现实型

  • D

    常规型

工作样本测试表述错误的是(  )。

  • A

    它的普遍适用性很低      

  • B

    开发成本相对较高

  • C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

  • D

    能针对不同的职位来开发相同的测试

关于成就测试方法不正确的是()

  • A

    评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果

  • B

    注重预测效度

  • C

    注重内容效度

  • D

    在接受教育或训练之前进行

  • E

    专门针对特定职位设计,开发成本相对较高

可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是(   )。

  • A

    开放式问题

  • B

    操作性问题

  • C

    两难性问题

  • D

    资源争夺性问题

组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是(   )。

  • A

    系列面试

  • B

    小组面试

  • C

    单独面试

  • D

    集体面试

根据标准化程度划分的面试类型不包括()。

  • A

    结构化面试

  • B

    一对一面试

  • C

    电话面试

  • D

    非结构化面试

  • E

    半结构化面试

面试的类型中,( )方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

  • A

    单独面试

  • B

    小组面试

  • C

    顺序面试

  • D

    集体面试