快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
- A
劳务派遣
- B
法律派遣
- C
业务派遣
- D
个体就业
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）
- A
为强化劳动法制提供条件
- B
降低劳动管理成本
- C
减轻企业参加社会保险的负担
- D
促进就业与再就业
- E
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
劳务派遣单位的职责包括（ ）。
- A向被派遣者支付工资
- B为被派遣者提供福利待遇
- C为被派遣者缴纳社会保险费
- D监督管理被派遣者的具体工作
- E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
下列不属于劳务派遣现象的术语的是（ ）。
- A
人才租赁
- B
劳动力派遣
- C
劳动租赁
- D
劳务派遣
- E
劳动输出
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。（2014年新增）
- A
行业工会
- B
地方政府
- C
全国总工会
- D
国务院劳动行政部门
（ ）不属于劳动组织优化的内容。
- A
劳动环境优化
- B
作业班组合理组织
- C
不同工艺阶段合理组织
- D
工作时间合理组织
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（ ）建立的一种民事权利义务关系。
- A
劳务合同
- B
劳动合同
- C
契约
- D
口头协定
劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
- A
5日
- B
7日
- C
15日
- D
30日
仲裁时效中止的事由包括（ ）。
- A
向对方当事人主张权利；
- B
不可抗力
- C
向有关部门请求权利救济
- D
对方当事人同意履行义务
- E
有其他正当理由
安全卫生认证制度不包括（ ）。
- A
重大事故隐患认证
- B
有关人员资格认证
- C
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
- D
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证