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甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2 x15年有关设定受益计划资料如下:(1)2x15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算…的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的 精算损失为12万元;(5)2x15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素,甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬成本是( )万元。
  • A

    897      

  • B

    983      

  • C

    986      

  • D

    1643

甲公司实行累计带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2X14年末,甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2X15年支付的职工薪酬为20万元,2X15年末,该累计带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素,下列各项中,关于甲公司因其管理人员在2X15年末享受累计带薪休假而,针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债,在2X15年的会计处理正确的是()。
  • A

    不作账务处理

  • B

    从应付职工薪酬转出计入资本公积

  • C

    冲减当期的管理费用

  • D

    作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,对公司管理层进行激励。根据该计划,公司全年的净利润指标为3 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3 000万元,公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年实际完成净利润3 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。

  • A

    250

  • B

    50

  • C

    200

  • D

    0

下列关于设定受益计划的表述中正确的有( )
  • A

    设定受益计划存在资产的,企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余,并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产

  • B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时,应确认为发生了计划修改

  • C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下,企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

  • D

    结算利得或损失,不应计入设定受益计划产生的服务成本

对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中正确的是( )

  • A

    确认为预计负债,一次计入当期管理费用

  • B

    在职工内退后各期分期确认管理费用

  • C

    不进行会计处理

  • D

    将未来支付金额的现值计入管理费用

下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是( )。
  • A

    企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

  • B

    企业计提的医疗保险

  • C

    企业发放的非货币性福利

  • D

    结算利得或损失

根据上述资料,说明M公司应该如何进行会计处理,同时做出相应的会计分录。

下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是(  )

  • A

    与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

  • B

    与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

  • C

    与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

  • D

    因重新计量设定收益计划净负债产生的计算损失应计入当期损益

下列关于设定受益计划的会计处理中正确的是( )

  • A

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

  • B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

  • C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所发生的变动计入其他综合收益

  • D

    当期服务成本计入当期损益

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有( )。
  • A

    辞退福利

  • B

    短期利润分享计划

  • C

    带薪缺勤

  • D

    长期利润分享计划