快速查题-注册会计师试题

下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（      ）。

下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（　　）。

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×17年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×18年支付的职工薪酬20万元。2×18年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×18年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×18年的会计处理，正确的是（      ）。

下列各项中，以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目是（      ）。

京华公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括25名总部管理人员，15名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。京华公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（      ）元。

京华公司将于2018年5月整体搬迁，公司推出一项鼓励员工提前退休计划。该计划中涉及700名员工。2017年11月20日董事会通过决议，该范围内的员工如果提出退休，将每人一次性支付补偿款10万元。根据计划公布后与员工达成的协议，截止2017年底有600人申请退休。其中一线生产工人500人、厂部管理人员100人，2017年底该计划还在持续进行。京华公司正确的会计处理是（      ）。

2018年7月京华公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿（住房为企业自有资产），每月计提折旧2万元；为总部部门经理提供汽车免费使用（汽车为企业自有资产），每月计提折旧5万元；为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。京华公司应确认的管理费用的金额为（      ）万元。

下列各项属于职工短期薪酬的有（      ）。