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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）。
- A
确定组织的使命和目标
- B
SWOT分析
- C
衡量企业绩效
- D
人力资源需求预测
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（ ）。
- A
大规模的人员招聘
- B
强调内部晋升通道
- C
强调培训
- D
奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩
关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。
- A
培训工作是全方位、多类型的
- B
企业往往强调内部晋升
- C
企业不关注员工的结果
- D
薪酬与结果的联系往往也非常紧密
- E
企业不关注完成工作的过程
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为( )。
- A
优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
- B
企业中优秀的人力资源非常丰富
- C
优秀的人力资源可以为企业创造价值
- D
企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
- E
优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。
- A
培训的侧重点在于满足当前的工作需要
- B
稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程
- C
扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚
- D
采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大
- E
处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。
- A
内部契合
- B
外部契合
- C
垂直一致性
- D
水平一致性
- E
综合一致性
下列选项中，属于人才管理的是（ ）。
- A
建立一元化的员工价值主张
- B
构建灵活多样的人才获取途径
- C
实现人才匹配的一劳永逸
- D
培养新型组织文化
- E
加强人力资源能力建设
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（）。
- A
行政管理体系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
- E
纵向联系
组织需要在（ ）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
- A
员工招募与甄选
- B
培训与开发
- C
绩效管理
- D
人力资源管理信息化
- E
职位分析与职位设计
人力资源管理对（ ）基本变量负有主要责任。
- A
工作任务设计
- B
人员的甄选、培训与开发
- C
报酬系统
- D
组织结构设计
- E
信息和决策流程