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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。
- A
人才不是抽象的，更不是绝对的
- B
对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效
- C
那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视
- D
小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制
战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
- A
战略匹配
- B
战略制定
- C
战略整合
- D
战略执行
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
- A
改变结构和文化
- B
提升组织效率和业绩
- C
开发特殊能力
- D
管理变革
- E
组织战略制定
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（ ）。
- A
组织战略
- B
竞争战略
- C
业务战略
- D
职能战略
战略性人力资源管理中（ ）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。
- A
行政管理联系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
- E
纵向联系
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
- A
更为重视员工的行为和工作的过程
- B
更为重视定量的结果性绩效指标
- C
更为重视考勤和纪律
- D
高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
人才管理的主要内容包括（ ）。
- A
构建灵活多样的人才获取途径
- B
形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C
建立多元化的员工价值主张
- D
加强人力资源能力建设
- E
实现组织的总体战略
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
- A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
- B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C
组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
学习型组织通常具以下（ ）方面的关键特征。
- A
致力于持续学习
- B
知识共享
- C
普遍采用逆向的思维方式
- D
具有一种学习文化
- E
重视员工