人力资源管理师
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以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )
  • A

    教育培训费

  • B

    劳动安全卫生保护设施建设费用

  • C

    工伤保险费

  • D

    有毒有害作业场所定期检测费用

  • E

    人工成本费

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(    )。

  • A

    两次调查时间间隔为两年

  • B

    主要是通过抽样调查方法取得

  • C

    调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  • D

    调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    流程团队

  • D

    项目团队

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬差距

  • C

    薪酬发放形式

  • D

    工作环境

  • E

    薪酬决定因素

实行(    )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

  • A

    岗位薪酬制    

  • B

    技能薪酬制    

  • C

    绩效薪酬制    

  • D

    年薪制

在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。

  • A

    新毕业学生的起薪点

  • B

    薪酬水平地区差异的控制

  • C

    员工异地调配时的薪酬处理

  • D

    被调查企业在加薪时的百分比

  • E

    公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

劳动安全卫生保护费用的类别主要有(    )。

  • A

    劳动安全卫生教育培训经费

  • B

    有毒有害作业场所定期检测费用

  • C

    个人劳动安全卫生防护用品费用

  • D

    劳动安全卫生保护设施建设费用

  • E

    劳动安全卫生设施更新改造费用

企业薪酬调查报告的内容不包括(    )。

  • A

    薪酬数据分析    

  • B

    薪酬与绩效的相关性分析

  • C

    薪酬水平调整建议    

  • D

    薪酬状况与市场状况比较

(    )的薪酬结构有利于激励员工重视.培训学习,以提高职业能力。

  • A

    以绩效为导向    

  • B

    以行为为导向    

  • C

    以工作为导向    

  • D

    以技能为导向

制订薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括(    )。

  • A

    新招聘员工工资总额    

  • B

    企业薪酬支付能力

  • C

    企业预计的效益状况    

  • D

    股东要求的回报率

  • E

    企业上一年度经济效益状况